Recruter en alternance

L’alternance, la meilleure solution pour répondre aux besoins des employeurs du sport, du esport, du loisirs et de l’animation
Faible reste à charge
Des diplômes reconnus par l’État (RNCP - RS)
Un collaborateur rapidement opérationnel, formé aux méthode de votre opérationnel, formé aux méthode de votre entreprise pour en assurer la pérennité

Cette aide est versée par l’agence de service est de paiement (ASP) via le portail Sylaé.

Conditions

  • Date de conclusion du contrat (signature du contrat) entre le 24 février et le 31 décembre 2025
  • Contrat d’apprentissage préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5 –niveau 7 du RNCP)
  • Pour toutes les entreprises du secteur marchand privé et du secteur public industriel et commercial
    • Sans condition pour celles de moins de 250 salariés
    • Pour celles de 250 salariés et plus, à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif

Montants

  • 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
  • 2 000€ pour les entreprises de 250 salariés et plus
  • 6 000€ si l’apprenti est en situation de handicap

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Témoignages

Depuis quelques années, nous accueillons des apprentis et nous en sommes très satisfaits !

Pour l'employeur. c'est le moyen de former et d'inculquer les valeurs de notre structure pendant toute la formation tout en maîtrisant l'aspect financier.

Pour l'apprenti, c'est la possibilité d'avoir sa formation financée et un salaire en fin de mois ce qui le rend impliqué et motivé.

C'est grâce à toutes ces raisons que j'ai intégré l'apprentissage dans le fonctionnement de mon entreprise.

Tony
Employeur

Nous travaillons avec le CFA depuis maintenant 5 ans.

C'est un réel allié de notre structure dans l'accompagnement et le suivi des jeunes.

Cela qui nous facilite grandement la tâche puisqu'on peut vraiment se centre sur le métier d'éducateur et gagner en flexibilité dans notre travail.

David
Employeur