Pourquoi recruter un apprenti ?

L’embauche d’un apprenti est pour vous une réelle opportunité d’assurer la pérennité de votre structure :

  • en ayant recours à un dispositif financièrement avantageux
  • en formant un jeune aux méthodes de votre entreprise
  • en s’assurant de disposer d’un collaborateur rapidement opérationnel, formé par vos soins

Témoignages

  • Depuis quelques années nous accueillons des apprentis et nous en sommes très satisfaits. Pour l’employeur, c’est le moyen de former et d’inculquer les valeurs de notre structure pendant toute la formation, tout en maîtrisant l’aspect financier. Pour l’apprenti, c’est la possibilité d’avoir sa formation financée et un salaire en fin de mois ce qui le rend impliqué et motivé. C’est grâce à toutes ces raisons que j’ai intégré l’apprentissage dans le fonctionnement de mon entreprise.

    Employeur
    Tony LEARD
    Coach sportif

3 bonnes raisons de relever le défi de l’apprentissage

  • Un moyen d’anticiper ses besoins en recrutement
  • Un vecteur de transmission et d’intégration
  • La fierté de contribuer par un tutorat à l’emploi des talents de demain et à la cohésion sociale dans les territoires

Comment recruter un apprenti ?

  1. Rédiger un profil de poste, comme pour tout salarié;
  2. Organiser un entretien d’embauche, comme pour tout salarié;
  3. Être sûr de pouvoir confier à l’apprenti des missions qui correspondent au référentiel du diplôme et qui lui permettront de certifier les compétences;
  4. Vous assurer que vous êtes en capacité de rémunérer le jeune et de lui établir un bulletin de paie;
  5. Mettre à disposition du jeune un maître d’apprentissage qualifié.
    • Salarié/président bénévole avec un diplôme équivalent à celui préparé par l’apprenti.e et un an d’expérience ou ayant deux années d’expériences
    • Et ayant suivi la formation de maître d’apprentissage

À noter : un maître d’apprentissage peut tutorer deux apprentis.

Fiche de poste (zip - 792 Ko)

Les démarches administratives en 4 étapes

  1. Télécharger les documents à remplir
    • Le contrat d’apprentissage (cerfa)
    • La notice du contrat d’apprentissage
    • La charte employeur

    Documents pour recruter un apprenti (zip - 3 Mo)

  2. Envoyer au CFA les documents remplis

    Envoyez les documents à l’adresse suivante : contact@cfa-sat.fr.

    • Le contrat d’apprentissage avec les parties, l’employeur, l’apprenti.e, le maître d’apprentissage et le contrat rempli (préciser l’intitulé de la formation);
    • La charte employeur signée;
    • La copie du diplôme du maître d’apprentissage.
  3. Le CFA vous renvoie le contrat d’apprentissage vérifié et corrigé pour signature avec la convention apprentissage
    • Renvoyer le contrat d’apprentissage signé en 3 exemplaires originaux (pas de photocopie) et la convention apprentissage par voie postale.
  4. ENREGISTREMENT ET PRISE EN CHARGE DU CONTRAT

    • AFDAS (Convention collective du sport) : Depuis le 01/07/2020, les employeurs rattachés à l’AFDAS doivent faire leur demande de prise en charge sur leur portail adhérent. Pour faire votre demande, vous aurez besoin :
      • De la convention de formation par apprentissage signé
      • Du contrat d’apprentissage signé par le CFA
      • Du calendrier de formation
    • AUTRES OPCO (Uniformation, AKTO, …) : Le CFA se charge de transmettre le dossier de demande de prise en charge à l’OPCO de l’employeur.
      ATTENTION : Les processus concernant les demandes de prise en charge sont évolutifs. Il est probable que dans les mois à venir, l’employeur est à faire sa demande prise en charge sur le portail de son OPCO.

    En parallèle l’employeur doit

    • Conclure un contrat de travail avec l’apprenti.e
    • S’assurer que le maître d’apprentissage a un diplôme équivalent à celui préparé par l’apprenti.e et est :

      • Salarié avec un an d’expérience, ou
      • Bénévole pouvant attester de deux ans d’expérience

Qui peut embaucher un apprenti ?

Toute structure du secteur public ou privé

Que vous soyez :

  • une entreprise;
  • une société commerciale;
  • une association;
  • une collectivité;
  • ou un indépendant.

Sous quel type de contrat ?

En CDD ou CDI à temps plein (35 heures)

Vous pouvez signer le contrat d’apprentissage 3 mois avant le début de la formation et celui-ci peut se terminer jusqu’à 2 mois après la fin de la formation (le contrat doit se terminer au minimum à la fin de la formation).

Quelles sont les aides pour l’employeur ?

L’aide unique est une aide versée par l’agence de service est de paiement (ASP) via le portail Sylaé.

Conditions

  • Être une entreprise de moins de 250 salariés
  • Recruter un apprenti préparant un diplôme ou titre à finalité professionnelle de niveau CAP au BAC

Montants

  • 1re année : 4 125 €
  • 2e année : 2 000 €
  • 3e année : 1 200 €

En savoir plus

Dépliant aide unique (pdf - 3 Mo)

L'employeur peut disposer d’une aide à l’exercice de la fonction de maître d'apprentissage (AEFMA), dans le cadre de la mise à disposition d’un tuteur ou d'une tutrice pour encadrer les personnes en contrat d'apprentissage. Renseignez-vous auprès de votre OPCO pour en savoir plus.

Il s’agit d’une aide financière attribué sur dossier à constituer auprès de la DRDJSCS. Le montant et les conditions sont variables.

Pour en savoir plus, allez sur le site normandie.drdjscs.gouv.fr.

Cette aide vous est accordée lors de la signature d’un contrat d’apprentissage avec une personne handicapée, pour une durée de 6 mois au minimum, et avec au moins 24 heures de travail hebdomadaire. Vous devez adresser le formulaire de demande d’intervention à la délégation régionale Agefiph dont vous dépendez. Le montant maximum de l’aide est de 3 000 €.

Pour en savoir plus, allez sur la page www.agefiph.fr/aides-handicap/aide-lembauche-en-contrat-dapprentissage.

Les employeurs d'apprentis bénéficient, depuis le 1er janvier 2019, de la réduction générale de cotisations patronales ou réduction Fillon au taux maximum. L'exonération de charges salariales est maintenue jusqu'à 79% du SMIC.

Employeurs privés

Les coûts de formations sont financés à 100% par l’OPCO (AFDAS, UNIFORMATION, AKTO, …).

Employeurs publics

Les coûts de formations sont partiellement pris en charge par le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT). Le CNFPT finance les contrats d’apprentissage à hauteur de 50% d’un montant maximal de coût de formation.

Pour en savoir plus, allez sur la page www.cnfpt.fr/se-former/former-vos-agents/accueillir-apprenti/national#financement.

Combien ça coûte ?

L’apprenti perçoit une rémunération comprise entre 27% et 100% du SMIC, selon son âge et le niveau de sa formation.

Le coût de la formation est financé par l’OPCO pour les employeurs privés. La prise en charge est partielle pour les employeurs publics (aide CNFPT).

Avant 18 ans18 - 20 ans(1)21 - 25 ans(1)26 ans et plus(1)
1re année27% du SMIC*
415,65 €
43% du SMIC*
661,96 €
53% du SMIC*
815,91 €
100% du SMIC*
1 539,42 €
2e année39% du SMIC*
600,39 €
51% du SMIC*
785,12 €
61% du SMIC*
939,06 €
100% du SMIC*
1 539,42 €
3e année55% du SMIC*
846,68 €
67% du SMIC*
1 031,41 €
78% du SMIC*
1 200,74 €
100% du SMIC*
1 539,42 €

* Ou du salaire minimum conventionnel dans la branche professionnelle correspond à l’emploi occupé, s’il est plus favorable que le SMIC (coût du SMIC au 1er Janvier 2020).

(1) Les montants des rémunérations sont majorés, entre deux tranches d’âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l’apprenti atteint 18, 21 ou 26 ans (art. D. 6222-34).

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